Onlangs zag ik een post voorbijkomen van een loopbaanadviseur die werkzoekenden aansprak op de headline in hun LinkedIn profiel waar veelal ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’ wordt vermeld door werkzoekenden.
Terecht, het zegt mij als recruiter namelijk helemaal niets. Ik heb geen idee wat voor jou ‘een nieuwe uitdaging’ is.
Aan de andere kant, werkgevers doen dit natuurlijk net zo goed. Ik kom dagelijks vacatures tegen waarin ik lees ‘ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer direct’. Nou zou je kunnen zeggen dat de werkgevers en werkzoekenden die beiden een ‘nieuwe uitdaging’ zoeken elkaar dan prima zouden moeten kunnen vinden mits ‘een nieuwe uitdaging’ voor beiden hetzelfde is. Maar zo werkt het helaas niet. Net zoals de loopbaanadviseur dat deed, doe ik ook regelmatig een oproep, maar dan richting kandidaten.
Jouw ideale nieuwe medewerker is niet op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’. Die is op zoek naar een plek waar hij aan de slag kan met zijn passie, waar hij impact kan maken met wat hij het liefste doet, waar hij waarde levert, waar hij – niet onbelangrijk – een goed salaris krijgt en een bijdrage levert aan een groter geheel. Dat is niet zomaar ‘een nieuwe uitdaging’, dat is een life changing moment zo’n nieuwe baan en die kun je niet verkopen als ‘een nieuwe uitdaging’.
Dus, beste werkgever, verdiep je in jouw ideale nieuwe medewerker. Zoek uit waar hij warm voor loopt, omschrijf heel concreet in je vacature wat je te bieden hebt en welke impact de werknemer maakt vanuit deze functie en maak juist daar voor jezelf een nieuwe uitdaging van!
