Skip to main content
8 september, 2022

Talent werven en behouden in een roerige arbeidsmarkt

In de huidige roerige arbeidsmarkt is het van groot belang om talent te herkennen, én vooral te behouden.

Het blijven binden en boeien van medewerkers is nu cruciaal. Maar wat als dat niet lukt?

Wat als medewerkers besluiten om toch een nieuwe uitdaging elders aan te gaan?

Je zult continuïteit binnen je organisatie moeten bewaren.

Dit doe je onder andere door:

  • Taken opnieuw te verdelen;
  • Verantwoordelijkheden te verplaatsen;
  • Rekening te houden met extra werkdruk van medewerkers en zorgen dat zij gemotiveerd blijven;
  • Het bouwen aan of behouden van een positieve werkcultuur.

Hoe ga jij daar in deze roerige economie mee om?

Dat hangt van allerlei zaken af, maar buiten kijf staat dat als jij medewerkers wilt behouden, je moet weten wat er gaande is op de werkvloer:

Wie zijn jouw ‘key’ medewerkers die in staat zijn om kennis te delen?

Wie zijn de ‘high potentials’ die je graag voor langere tijd wil binden?

Wat maakt jou die werkgever om graag voor te willen werken?

Dit soort sociale situaties zijn complex en precies de reden waarom wij maatwerk bieden.

De nieuwste vacatures

GZ Psycholoog

Liberein

16/36 uur | Enschede Verbinding en veiligheid. Als GZ-psycholoog in de ouderenzorg werk je voor mensen waar psychische, sociale en cognitieve problematiek v... Bekijk deze vacature
Locatiemanager voor verschillende opdrachtgevers in de regio.

carecruit

32/36 uur | Almelo Ervaring en natuurlijk overwicht. Heb jij leidinggevende ervaring in de zorg en een afgeronde HBO opleiding? Weet jij als geen ander ho... Bekijk deze vacature
Specialist Ouderengeneeskunde

Liberein

Geen uren | Enschede Het benutten van kansen om te werken aan vak- en organisatieontwikkeling. Je wilt samen met Liberein bouwen aan toekomstbestendige oude... Bekijk deze vacature
Verzorgende IG (PG) | Hof Harseveld in Denekamp

Zorggroep Sint Maarten

20/24 uur | Denekamp Dat de bewoners het beste halen uit de dag en zorgt voor een zinvolle invulling. Daarnaast zorg je met je team natuurlijk voor een geze... Bekijk deze vacature

Lees onze nieuwste blogs

Blog
29 augustus, 2022
Betrokken medewerkers zijn goud waard
Blog
11 augustus, 2022
De 5 onderdelen van een perfecte onboarding
Blog
2 november, 2022
De mensen voor onze vacatures zijn op! Of toch niet?
Blog
14 oktober, 2022
Een nieuwe uitdaging, beste werkgever, wat is het precies en wie zoekt die eigenlijk?
Blog
24 november, 2022
Help! Geen sollicitanten. Recruitment Marketing uitgelegd in 5 stappen.
Blog
27 september, 2022
Hoe meet je werkgeluk?